Văn hoá doanh nghiệp FPT luôn là chủ đề thu hút sự quan tâm của mọi người. Tập đoàn công nghệ lớn nhất Việt Nam đã xây dựng văn hoá doanh nghiệp ra sao để phát triển như hiện tại? Các doanh nghiệp SMEs và khởi nghiệp có thể học hỏi những giá trị nào từ FPT? Cùng MECI tìm hiểu chi tiết về văn hoá doanh nghiệp của FPT trong bài viết ngày hôm nay để có được lời giải đáp nhé!
Mục lục
Đôi nét về doanh nghiệp FPT
FPT được thành lập năm 1988 với quy mô của công ty Cổ phần. Hiện tại, tập đoàn FPT đã và đang dẫn đầu ba lĩnh vực kinh doanh chính là công nghệ, giáo dục và viễn thông. Sau hơn 35 năm hoạt động, FPT đã phát triển trở thành tập đoàn công nghệ lớn nhất Việt Nam và có tầm ảnh hưởng trong khu vực.
Tập đoàn phủ sóng khắp 63 tỉnh thành cả nước với các hạ tầng hiện đại. Cùng với đó, FPT còn có 46 văn phòng phủ sóng ở tại 22 quốc gia trên thế giới. Với tốc độ phát triển không ngừng của nền kinh tế và quyết đoán nắm bắt thời cơ, FPT đang không ngừng mở rộng hoạt động ở thị trường quốc tế.
Đội ngũ nhân sự là một niềm tự hào của tập đoàn FPT, với hơn 37.100 người luôn nỗ lực không ngừng tạo sự phát triển chung. FPT luôn đề cao tinh thần xây dựng văn hoá nội bộ độc đáo riêng biệt để tạo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên, thúc đẩy phát triển kinh tế doanh nghiệp.
Tìm hiểu 3 văn hóa nổi trội tại công ty FPT
Văn hoá doanh nghiệp FPT được xây dựng và phát triển bền vững không chỉ sau một đêm mà đó là hành trình dài. Tập đoàn đã tập trung xoay quanh những yếu tố cốt lõi nhất. Bạn dễ dàng thấy được 3 văn hoá doanh nghiệp nổi trội nhất của FPT qua quá trình tương tác làm việc hoặc tìm hiểu công ty.
Sáng tạo không ngừng
Thành tựu FPT đạt được cho đến hiện tại có phần đóng góp rất lớn của tinh thần sáng tạo không ngừng trong doanh nghiệp. Với 5 triết lý nền tảng: “Sâu, Sáng, Tuyệt, Thông, Phong”, FPT đã luôn tạo sự thúc đẩy cho toàn thể công ty có được sự phát triển liên tục.
Văn hoá doanh nghiệp FPT “Sáng tạo không ngừng” được giải nghĩa dễ hiểu nhất chính qua 5 triết lý là:
- Sâu: Sâu sắc trong suy nghĩ
- Sáng: Sáng suốt trong công tác lãnh đạo và quản lý
- Tuyệt: Chất lượng tuyệt vời
- Thông: Thông suốt về việc chọn lọc thông tin
- Phong: Phong phú và đa dạng trong thiết kế sản phẩm
Thành viên tập đoàn FPT rất tự hào về văn hóa sáng tác bài hát tập thể cho nội bộ. Các hoạt động tập thể, đội nhóm, CLB văn nghệ được tổ chức để thúc đẩy sức sáng tạo của mỗi thành viên. Mỗi bài hát được sáng tác đều mang theo giá trị đặc biệt về tinh thần đồng đội, khát vọng cống hiến,… Hoạt động tạo cơ hội để nhân viên FPT giảm căng thẳng, tăng năng suất , tích cực trong công việc và cuộc sống.
Đề cao tính dân chủ
Văn hoá doanh nghiệp FPT rất đề cao tính dân chủ. Những đóng góp và ý kiến từ nhân viên đều được đội ngũ lãnh đạo tôn trọng. Với các ý tưởng xung đột, FPT có thể điều hoà tình hình và có phương án tối ưu nhất để giải quyết bằng văn hoá doanh nghiệp.
Dù bạn giữ chức vụ nào trong FPT để có quyền phát biểu và bảo vệ chính kiến của mình trên tinh thần đoàn kết.
Kết nối và gắn kết bền chặt các thành viên
Tập đoàn FPT tạo một văn hoá doanh nghiệp tuyệt vời cho nhân viên qua các hoạt động tập thể. Các sự kiện nội bộ thường niên được xây dựng chặt chẽ và đầu tư chỉnh chu. Các trò chơi tập thể, sự kiện khởi động dự án,… mang lại sức mạnh lớn cho sự đoàn kết của doanh nghiệp.
Mỗi thành viên được hiểu rõ về nhau, các phòng ban cũng thấu hiểu vai trò của nhau qua các hoạt động. Môi trường làm việc dễ dàng kết nối nhân sự, làm việc văn minh cởi mở càng tăng sự tự hào của nhân viên về văn hoá doanh nghiệp FPT.
Khám phá 6 giá trị cốt lõi tạo nên văn hóa doanh nghiệp FPT
Văn hoá doanh nghiệp FPT xuyên suốt hơn 35 năm qua luôn bám sát kim chỉ nam “Tôn – Đổi – Đồng – Chí – Gương – Sáng”. Bất kể là ai tại FPT luôn phải ghi nhớ 6 giá trị cốt lõi này để nhắc nhở chính bản thân và dùng làm kim chỉ nam phát triển tại Tập đoàn.
Tôn – Đổi – Đồng
Tinh thần văn hoá doanh nghiệp FPT “Tôn – Đổi – Đồng” chính là Tôn trọng cá nhân – Tinh thần đổi mới – Tinh thần đồng đội. Mô hình văn hoá doanh nghiệp của FPT có 3 giá trị cốt lõi này được truyền tải đến từng thành viên ngay từ những ngày đầu gia nhập:
- “Tôn” bao gồm các hành động là nói thẳng, lắng nghe và bao dung. Cấp dưới có thể chia sẻ thẳng thắn với cấp trên mà không phải phân biệt về vị trí cao thấp hay quan hệ thân sợ. FPT chấp nhận những gì vốn có của mọi người, cả điểm mạnh và điểm yếu, điểm tốt và chưa hoàn thiện. Tập đoàn luôn tạo điều kiện tối ta để thành viên của mình luôn là chính mình và dám thực hiện những hoài bảo của mình.
- “Đổi” bao gồm học hành, sáng tạo và STCo. Mỗi thành viên ở FPT không ngừng học hỏi từ đồng nghiệp, khách hàng và đối tác để tránh tư duy lối mòn. Và họ luôn cần có sự hành hước và hóm hỉnh đặc trưng của người FPT.
- “Đồng” bao gồm sự đồng tâm, chân tình và tập thể. Mọi thành viên FPT đều được quan tâm, giúp đỡ, chia sẻ và đồng hướng vì mục tiêu chung của Tập đoàn.
Chí – Gương – Sáng
Cùng với “Tôn – Đổi – Đồng”, văn hoá doanh nghiệp FPT ở cấp lãnh đạo phải bám sát cốt lõi “Chí – Gương – Sáng”. 3 giá trị này có nghĩa là “Chí công – Gương mẫu – Sáng suốt”.
- Chí: Người làm lãnh đạo phải xây dựng được niềm tin trong nhân viên và để họ cống hiến hết mình vì sự chí công của mình. Đây là một nền tảng quan trọng cần có ở một người lãnh đạo tại FPT.
- Gương: Lãnh đạo là niềm tin của nhân viên, văn hoá doanh nghiệp FPT luôn cần lãnh đạo làm gương trong rõ nét về tinh thần của tập đoàn. Họ phải thực hành và thấu hiểu giá trị của ba chữ “Tôn – Đổi – Đồng” một cách tốt nhất.
- Sáng: Làm lãnh đạo tại FPT luôn cần sự quyết đoán, tầm nhìn xa trong giải quyết vấn đề và con đường sự nghiệp.
Với 6 giá trị cốt lõi, văn hoá doanh nghiệp FPT mang đến môi trường làm việc tuyệt vời cho hàng chục nghìn nhân viên, nâng tầm phát triển Tập đoàn. Từ nhân viên đến lãnh đạo tại FPT luôn rất tự hào về văn hoá của doanh nghiệp và môi trường làm việc của mình.
Doanh nghiệp phát triển bền vững không chỉ cần một nền tài chính vững chắc mà cần một văn hoá tích cực. Trên đây là những chia sẻ của MECI về văn hoá doanh nghiệp FPT dành cho bạn. Hy vọng những thông tin này đã giúp bạn có sự am hiểu hơn về Tập đoàn công nghệ lớn nhất Việt Nam.
Câu hỏi thường gặp
3 văn hoá doanh nghiệp nổi trội tại Tập đoàn FPT là gì?
Văn hoá doanh nghiệp FPT nổi trội gồm: Sáng tạo không ngừng; Đề cao tính dân chỉ; Kết nối và gắn kết bền chặt các thành viên.
6 giá trị cốt lõi trong văn hoá doanh nghiệp FPT là gì?
Văn hoá doanh nghiệp FPT được tạo nên từ 6 giá trị cốt lõi: Tôn trọng – Đổi mới – Đồng đội – Chí công – Gương mẫu – Sáng suốt.
